Goiânia precisa de plano de carreira com conta, não de leis no atacado

Começo por uma justiça. Os trabalhadores administrativos da Educação de Goiânia estão entre os servidores mais mal pagos da prefeitura. O projeto que reestrutura a carreira deles, aprovado em primeira votação na Câmara no fim de outubro, prevê salário inicial de R$ 1.640 para 30 horas semanais, segundo o jornal O Hoje. Ninguém em sã consciência acha isso um luxo.

Mas uma coluna liberal não existe para aplaudir aumento de gasto, nem para negá-lo a quem ganha pouco. Existe para perguntar: quem paga, como paga e até quando?

A fila das reestruturações

Reportagem do jornal O Popular mostrou que pelo menos nove carreiras da prefeitura passaram, entre 2022 e 2024, por reestruturações ou ganharam benefícios com impacto na folha: procuradores, guardas civis metropolitanos, agentes de trânsito, auditores, agentes de saúde e de endemias, administrativos e outros. Todas as mudanças foram aprovadas pela Câmara. O jornal aponta essas leis entre os fatores do cenário desafiador da folha e do risco de a cidade estourar os limites da Lei de Responsabilidade Fiscal nos próximos anos.

Os próprios administrativos da Educação são um retrato desse varejo. Em julho de 2025, cerca de 6 mil deles receberam R$ 850 para compensar a suspensão do auxílio-locomoção nas férias. No fim daquele ano, veio um bônus de R$ 2,5 mil em parcela única. Neste ano, a prefeitura mandou à Câmara um reajuste de 5,4% para os servidores da Educação. Agora vem a reestruturação da tabela. Em 2025, a análise de vetos ao Orçamento que tratavam da isonomia salarial dos administrativos da Educação com os demais administrativos da prefeitura foi adiada três vezes seguidas na CCJ. Cada medida, isolada, tem justificativa. Juntas, mostram uma folha administrada no improviso.

O padrão é conhecido. Cada categoria pressiona, cada vereador quer ser lembrado, cada lei parece pequena sozinha. Somadas, viram uma conta que ninguém apresentou ao contribuinte de uma vez só.

Folha de pagamento não se administra no varejo. Ou existe um plano para todas as carreiras, ou a conta chega para todas ao mesmo tempo.

O argumento do outro lado

O Sindicato dos Trabalhadores em Educação (Sintego) diz que a categoria não se sente contemplada pelo texto e cobra um novo plano de carreira. Vereadores lembram que a reestruturação é uma demanda antiga. E é verdade: há anos os administrativos esperam por isso, e uma lei municipal deste ano já autorizava a criação de diretrizes para a equiparação salarial da categoria.

Concordo que eles merecem. O problema não é o mérito do pedido, é o método. Segundo o Jornal Opção, o impacto previsto dessa reestruturação é de cerca de R$ 31,2 milhões em 2027 e R$ 34,4 milhões em 2028. A Procuradoria da Câmara se manifestou pela juridicidade condicionada do projeto, ou seja, com ressalvas. Quando o próprio corpo técnico do Legislativo faz ressalvas, o mínimo é que o plenário responda a elas antes de votar, não depois.

O que eu proponho

Goiânia precisa parar de aprovar carreira por carreira e discutir a folha inteira de uma vez: quanto a cidade arrecada, quanto pode gastar com pessoal sem afogar a saúde e as obras, e como distribuir isso com critério. Isso inclui premiar desempenho, rever cargos que não fazem mais sentido e dizer não quando for preciso, inclusive para categorias com mais força política que os administrativos da Educação.

Reestruturar a carreira de quem ganha pouco é justo, e eu defendo que seja feito, com transparência sobre o custo de cada ano. Fazer isso sem plano é empurrar a conta para o próximo prefeito. E o próximo prefeito, como sempre, vai mandar a fatura para o mesmo endereço: o bolso do goianiense.